Życie prywatne

Tradycyjne sposoby motywowania to głównie nagradzanie dobrych zachowań, tzn. jeśli pracujemy więcej i lepiej - dostajemy więcej. Nagroda sprawia, że pracownik powtarza nagrodzone zachowania. Problem polega na tym, by dobrać właściwą nagrodę dla pracownika - dla każdego z nich nagroda może być zupełnie coś innego. Panuje powszechna opinia, że pieniądze są najlepszym czynnikiem motywującym do pracy. Gdy wiecie, że dla waszego najlepszego pracownika to one stanowią podstawę wyboru miejsca pracy, możecie się zastanowić, w jaki sposób wykorzystać je, aby przekonać go do pozostania w waszej firmie. Pamiętajmy przy tym, że gdy pracownicy mają już wystarczające środki na utrzymanie siebie i swojej rodziny, istotniejsze stają się inne sposoby motywowania. Dla pracownika ważna jest informacja o tym, jak oceniamy jego pracę. Wielu menedżerów koncentruje się na wyłapywaniu błędów i omawianiu ich z pracownikami. Zapominają, że podkreślanie dobrych stron też jest potrzebne. Stąd dość częstym powodem zmiany pracy jest właśnie nie docenienie pracownika przez pracodawcę lub przełożonego.
Tagi: komis, życie, praca
Struktura strony
Najpopularniejsze
-
Kryzys finansowy na świecie stał się faktem. Dotknął on oczywiście przede wszystkim największe moca...
-
Myślę, iż jest to dość duży kłopot dla każdego z nas. W końcu na początku swojej kariery zawodowej ...
-
Wycieczka do lasu jeśli tylko dobrze ją zorganizujemy tez może być świetną rozrywką dla dziecka. Pr...
Odpowiednie proporcje

Życie zawodowe i życie prywatne, praca i odpoczynek, we wszystkich przypadkach trzeba umieć zachować proporcje. Ważne jest, aby nie brać pracy z biura do domu. Oddzielenie tych dwóch różnych sfer życia powinno być bardzo ważne. Wykształćmy w sobie te...