W pogoni za dobrami materialnymi

KredytyChoć powszechne i ludzkie jest dążenie do zbilansowanego i zrównoważonego życia to w rzeczywistości nieczęsto tego doświadczamy. Coraz częściej odczuwamy dyskomfort z braku równowagi w różnych obszarach naszego życia codziennego, gospodarki i polityki. W dzisiejszych czasach menedżerowie i przedsiębiorcy w pogoni za korzyściami materialnymi działają na szkodę i niekorzyść swych klientów. Dowodzi się, że właśnie takie działania doprowadzają do kryzysu. Można wykazać zagrożenia i przestrogi za tym idące, jak niszczące może być naruszenie równowagi w życiu i biznesie. Dzieje się tak, że zbyt mało troszczymy się o klienta, jesteśmy wyrachowani, za mało ufamy, przeważa komercja nad profesjonalizmem. Wszystko to sprawia, że komfort życia znacznie się obniża. Pieniądze i kariera a dokładniej pogoń za nimi powoduje dewiacje społeczne, m.in. stale rosnącą przestępczość, terroryzm i inne groźne zjawiska. Bez refleksyjna pogoń za bogactwem jest jednym z czynników pogłębiania się tej nierównowagi. Jest tak szybkie tempo postępu i przemian, że coraz trudniej o trwałą równowagę. Istotne jest jednak, żeby nierównowaga ta nie przekształciła się w destrukcję, której efektem są patologie ekonomiczne i społeczne. Obecny światowy kryzys gospodarczy pokazał pola nierównowagi między realną sferą gospodarki a finansami. Ale na świecie i tak zawsze najważniejsze będą pieniądze, ponieważ całe społeczeństwo XXI wieku nastawione jest na konsumpcję – non-stop tylko kupujemy – ubrania, samochody, komputery, domy… Jeden drugiego przegania w pomysłach na biznes, gonimy za pieniądzem, przestaje być dla nas ważna rodzina, przyjaciele, zdrowie. Kiedyś mówiono, że nie można kupić kogoś za pieniądze. Teraz niestety można już wszystko, nawet cenimy swój czas, już nic nie robi się za darmo. Owszem pieniądze są potrzebne do codziennego życia, ale miejmy nadzieję, że sami odejdziemy od chęci posiadania ich coraz większej ilości, i zaczniemy doceniać inne wartości, których nie można kupić za żadną cenę. Zarządzać przedsiębiorstwem można na bardzo wiele sposobów – w tym zakresie istnieje mnóstwo rozmaitych technik. Jedną spośród nich jest lean management. Jej zadaniem jest to, aby w przedsiębiorstwie powstawały takie struktury, o których można powiedzieć, że są nieskomplikowane oraz całkowicie przejrzyste. Bardzo się tutaj docenia zasoby pracy i ma to także swój określony cel, a mianowicie taki, że dzięki temu możliwe jest jak najlepsze ich wykorzystanie. Lean management to technika, która w firmach bardzo często znajduje zastosowanie. Sam ten termin natomiast został wymyślony w Stanach Zjednoczonych, a mówiąc precyzyjniej – w Bostonie. Pojawił się na jednej z tamtejszych uczelni przed niespełna dwudziestoma laty, a zatem jest to stosunkowo młoda teoria. Oczywiście, koniecznie trzeba przy tej okazji nadmienić, iż pierwsze przesłanki ku jej sformułowaniu zaczęły się pojawiać jeszcze kilkadziesiąt lat wcześniej, aczkolwiek wówczas nikt się jeszcze tym od strony teoretycznej nie zajmował.

Tagi: premia, pracownik, proces
Struktura strony

Najpopularniejsze

  • Kształtowanie postawy przywódczej zaczyna się już w dzieciństwie. Zależy od wychowania, jakie przek...
  • Franki szwajcarskie od lat są bardzo silną walutą, w której bardzo często zakłada się kredyty. Fran...
  • Wizytówki są sztandarową pamiątką naszej firmy w rękach klienta.Gdy zastanawiamy się nad tym, jakie...

Rynek nieruchomości

Rynek nieruchomości w ostatnim czasie przechodzi naprawdę bardzo duże zmiany. Przed wrześniem dwa tysiące ósmego roku (czyli przed początkiem kryzysu) ceny stale rosły. Właściwie rzecz biorąc ceny rosły bez przerwy i każdy się zastanawiał nad tym, ki...